Dr. Sabri, S.E., M.M. lahir di Cimpu pada 4 Mei 1969. Sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibnu Sina, beliau mengemban amanah untuk membangun fakultas yang adaptif terhadap perubahan, unggul dalam tata kelola akademik, serta mampu menghasilkan lulusan yang profesional, berintegritas, dan memiliki daya saing global.
Sebagai akademisi dengan jabatan fungsional Lektor Kepala pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Ibnu Sina, Dr. Sabri memiliki rekam jejak yang kuat dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Kiprahnya tercermin melalui berbagai hibah penelitian, baik internal maupun eksternal, publikasi ilmiah pada jurnal nasional dan internasional bereputasi, penulisan buku ajar, perolehan Hak Kekayaan Intelektual (HKI), serta berbagai kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang memberikan kontribusi nyata bagi pengembangan ilmu pengetahuan dan dunia praktik.
Kepakaran beliau berada pada bidang Sustainable Human Resources, sebuah pendekatan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang menempatkan manusia sebagai aset utama organisasi sekaligus faktor penentu keberlanjutan. Pendekatan ini mengintegrasikan dimensi ekonomi, sosial, dan lingkungan untuk membangun organisasi yang tangguh, adaptif, serta mampu menciptakan nilai jangka panjang.
Melalui berbagai penelitian dan karya ilmiah, Dr. Sabri mengembangkan kajian mengenai pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan berkelanjutan, budaya organisasi, pengelolaan talenta, employee engagement, kesejahteraan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja, hingga peningkatan kinerja organisasi. Fokus tersebut menjadi landasan dalam mendorong organisasi agar mampu menghadapi transformasi digital, perubahan dunia kerja, dan tuntutan pembangunan berkelanjutan (Sustainable Development Goals).
Arah Pengembangan Fakultas
Di bawah kepemimpinannya, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibnu Sina diarahkan menjadi fakultas yang unggul dalam pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat dengan mengedepankan tata kelola yang profesional, inovatif, dan berorientasi pada mutu.
Pengembangan fakultas difokuskan pada peningkatan kualitas sumber daya manusia, penguatan budaya akademik yang produktif, pengembangan riset yang memberikan solusi bagi dunia usaha dan industri, serta peningkatan publikasi ilmiah yang bereputasi. Di saat yang sama, fakultas terus memperluas kemitraan dengan pemerintah, dunia usaha, dunia industri, organisasi profesi, dan perguruan tinggi, baik di tingkat nasional maupun internasional.
Transformasi digital juga menjadi bagian penting dalam pengembangan fakultas, melalui pemanfaatan teknologi dalam proses pembelajaran, penelitian, pelayanan akademik, dan tata kelola institusi. Seluruh langkah tersebut diarahkan untuk menghasilkan lulusan yang memiliki kompetensi profesional, kepemimpinan, kemampuan beradaptasi, serta karakter yang mampu menjawab tantangan dunia kerja yang terus berkembang.
Pandangan Kepemimpinan
Bagi Dr. Sabri, kemajuan sebuah perguruan tinggi sangat bergantung pada kualitas manusianya. Gedung yang megah dan teknologi yang canggih tidak akan memberikan dampak berarti tanpa dosen, tenaga kependidikan, dan mahasiswa yang terus belajar, berinovasi, serta memiliki integritas dalam setiap karya dan pengabdiannya.
Beliau meyakini bahwa pendidikan tinggi harus menjadi ruang lahirnya pemimpin masa depan yang tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga mampu membangun organisasi yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan. Karena itu, pengembangan sumber daya manusia harus menjadi investasi utama dalam membangun perguruan tinggi yang mampu bersaing di tingkat nasional maupun internasional.
“Keunggulan sebuah institusi tidak semata-mata diukur dari capaian akademiknya, tetapi dari kualitas manusia yang dibentuknya. Ketika ilmu pengetahuan dipadukan dengan integritas, kepemimpinan, dan semangat untuk terus belajar, maka akan lahir generasi yang mampu menciptakan perubahan dan memberikan manfaat bagi masyarakat, bangsa, serta dunia.”